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无锡企业品牌设计打造爱尔兰肯茨公司全球形象

 

无锡企业品牌设计分享案例来至于肯茨公司,它是一家有着100年历史的公司,总部位于爱尔兰的克伦梅尔,是一家电气和仪表(E&I)承包商。今天,肯兹是一家全球工程解决方案提供商,在全球30个国家拥有超过14500名员工,每年提供5250万工时的劳动力。

 

作为一个顶级雇主,肯兹有很多可以提供的服务;然而,他们作为蓝领公司的传统声誉受到了挑战,他们需要成功地吸引白领人才,与KBR、Fluor、Halliburton和Schlumberger等大型强大品牌抗衡。因此,肯茨聘请Evviva寻找他们的差异,并创建一个雇主品牌和战略,以在他们寻找顶尖人才的市场中发挥杠杆作用。

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无锡企业品牌设计公司首先审核肯兹的员工数据、他们当前的招聘信息、入职流程和信息、评估工具和外部沟通,以建立基线。在为期半天的“品牌计划”会议上,我们与利益相关者团队分享了我们的经验教训,并就本案例中的下一步,即广泛的实地工作达成一致。无锡企业品牌设计公司从采访一系列高级领导人开始实地工作。一些人把他们与肯茨的渊源追溯到几十年前他们在爱尔兰最早的工作日;其他人则相当新。我们检查了加里·肯德郡、南非和加拿大的内务部、肯德郡和加拿大的内务部,以及加拿大的内务部和内务部。

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无锡企业品牌设计公司的研究表明,信任和可靠性使肯兹有别于竞争对手……但仅在某些市场,而且只是在一些更麻烦的情况下,肯兹的品牌资产比我们或他们预期的要有限得多,而且,在品牌知名的地方,更具交易性,关注低阶因素,如工资金额、合同期限等。

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肯茨与许多全球性的组织有着深厚的渊源和家族文化。因此,不是一个可以利用全球信息基础设施的全球品牌,而是将创意、管理和交付交给了许多地方的许多人。这导致了信息和声音的不一致。无锡企业品牌设计公司能够记录许多低成本的机会,以提高知名度(辅助和非辅助)和声誉,并通过改进品牌管理结构和流程解决肯兹内部阻碍声誉的系统性问题。

 

无锡企业品牌设计公司提出了一套全面的文化转型建议。肯兹的高级领导层热情地接受了这些建议,但对客户保密。对于外部招聘营销挑战,Evviva的创意团队提出了两个想法。第一次展示了肯兹工程师每天面对的挑战的非凡韧性。第二个项目建立在肯茨的声誉之上,因为肯兹能够在最短的时间内将最有能力的团队部署到最偏远的地方:基本上,他们能够成为石油和天然气项目的“第一批上市公司”。

 

 

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